perselisihan hubungan industrial adalah. LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. perselisihan hubungan industrial adalah

ABSTRAK Serikat pekerja memiliki peranan yang sangat penting bagi pekerja, pengusaha maupun serikat pekerja itu sendiri dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau. Rupanya gaji yang diterima Adi tidak sama dengan perjanjian kerja di awal kontrak. Hakim adalah Hakim Karier Pengadilan Negeri yang ditugasi pada Pengadilan Hubungan Industrial. Berikut adalah beberapa jenis-jenis perselisihan dalam. Berdasarkan Pasal 57 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang berbunyi bahwa hukum acara yang berlaku pada Pengadilan Hubungan Industrial adalah hukum acara perdata yang berlaku pada pengadilan pada lingkungan peradilan umum, kecuali diatur secara khusus dalam. Smartlegal. perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja (“PHK”) dan perselisihan antar. Perselisihan hak merupakan perselisihan yang dapat terjadi karena haknya tidak terpenuhi. Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. 2, No. Putusan ini memiliki. 13 Tahun 2013 Pasal 1 Angka 16 tentang ketenagakerjaan, hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk. Tinjauan Umum Tentang Hubungan Industrial 1. Menurut Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2004 Tentang Perselisihan Hubungan Industrial adalah: “Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan. 2 tahun 2004 prosedur penyelesaian setiap perselisihan hubungan industrial harus terlebih dahulu dilakukan melalui bipartit. Contoh yang telah terjadi yaitu pada salah satu perusahaan industri di Kabupaten Karawang yang menetapkan. Dalam undang-undang ini, perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau serikat pekerja karena adanya perselisihan mengenai hak, kepentingan, dan pemutusan hubungan kerja. Pemasyarakatan Hubungan Industrial adalah upaya sadar yang dilakukan secara terencana, terprogram dan berkesinambungan dalam proses pembelajaran yang bersifat non formal dalam kerangka membangun kemampuan sumber daya manusia yang berkualitas dalam hal intelektual (knowledge), pengembangan kepribadian, dan. co. CO, Jakarta - Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia Said Iqbal menilai pemutusan hubungan kerja terhadap 430 orang pekerja Gojek melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan. Sesuai dengan Pasal 1 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 meyatakan bahwa: “Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja. dkk. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang meng-akibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat. Pengertian masing-masing jenis Perselisihan Hubungan Industrial dapat dijelaskan sebagai berikut: Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau. Hubungan industrial tersebut didasarkan. LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT, 4. Dan kemudian harus melalui mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial, dalam hal ini. Oleh: Taufik Suprianto “Hakikat hukum ketenagakerjaan adalah memberikan perlindungan bagi pekerja. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial menurut Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dibagi dalam dua cara. Perselisihan Hak. Sumber : Christina NM Tobing, SH. Penyelesaian perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan atauPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Jabatan Fungsional Mediator Hubungan Industrial adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan kegiatan. Perselisihan Hubungan Industrial. Berbagai cara menyelesaikan perselisihan pun dapat membantu mempromosikan kerjasama dan meningkatkan produksi perusahaan. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang. Permenakertrans RI Nomor Per. Manfaat. hubungan kerja. Perselisihan hubungan industrial menurut UU No. Hubungan industrial memiliki fungsi yang diantaranya merupakan adanya fungsi dari para pihak yang menjalankan 1. 16. Nomor 2 Tahun 2004, perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, dan perselisihan pemutusan hubungan kerja serta. Pada Undang ‐ Undang Ketenagakerjaan No. perselisihan hubungan industrial dengan Peraturan Menteri; Mengingat : 1. Perselisihan hubungan industrial. Model produksi (mode of production) terdiri atas kekuatan produksi (forces of production) dan hubungan/relasi produksi (relations of. H. Simak sampai selesai, ya! 1. Dalam undang-undang ditentukan, Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha (atau gabungan. UU No. Sarana Hubungan Industrial. Tugas dan Wewenang Dalam pasal 56 disebutkan bahwa tugas dan wewenang Pengadilan Hubungan Industrial adalah memeriksa dan memutus : a. Pasti akan selalu ada hambatan dalam menjalin hubungan industrial pada suatu bisnis. one that has given rise to a particular lawsuit. liberalisme terhadap hubungan industrial adalah munculnya pandangan bahwa buruh merupakan benda atau objek ekonomi. Pasal 67 ayat (2) Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial bertentangan dengan UUD NRI Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat secara bersyarat sepanjang tidak dimaknai, "Masa tugas Hakim Ad-Hoc adalah untuk jangka waktu 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali setiap 5 (lima) tahun yang diusulkan oleh Ketua Mahkamah Agung dengan. Hakim adalah Hakim Karier Pengadilan Negeri yang ditugasi pada Pengadilan Hubungan Industrial. Perselisihan hubungan industrial wajib diupayakan penyelesaiannya terlebih dahulu melalui perundingan bipartit secara musyawarah untuk mencapai mufakat. Erico James Patricio Oroh, “Peranan Mediator dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial”. Peran Serikat Pekerja dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah sebagai pendamping pekerja dalam menyelesaikan perselisihan dari tingkat bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase. Hubungan industrial yang buruk adalah merugikan dan. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial diharapkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan sesuai dengan nilai-nilai Pancasila dapat. Berdasarkan pasal 1 angka 16 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, menyebutkan bahwa: “Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial jo Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. 2 Tahun 2004). Di sisi lain, serikat pekerja/buruh dapat dibentuk di luar perusahaan berdasarkan sektor. Perselisihan ketenagakerjaan adalah karena perselisihan hak, kepentingan, pemberhentian, dan perselisihan serikat / serikat buruh yang. Perselisihan yang minim membuat operasi berjalan dengan lancar. Rr. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industial adalah “Suatu perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh. Keduanya bertujuan untuk menyelesaikan perselisihan hubungan kerja atau hubungan industrial antara pengusaha/perusahaan/pemberi kerja dengan pekerja/buruh. pekerja menyelesaiakan perselisihan hubungan industrial melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang diatur dengan undang-undang. adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antara serikat perkerja/serikat buruh dalam satu perusahaan. Dalam hal ini terjadi perselisihan di perusahaan hendaknya segera diselesaikan. Akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran. Berdasarkan dalam UU PPHI ada 4 ( empat ) jenis Perselisihan yang telah disebutkan diatas, maka Lem-baga yang berwenang didalam PPHI untuk memeriksa penyelesaian Perselisihan atau disebut juga Metode Alternatif Sengketa ( MAPS ), dalam Perselisihan Hubungan. Demikian yang disebut dalam Pasal 1 angka 11 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU PPHI”). bahwa dalam era industrialisasi, masalah perselisihan hubungan industrial menjadi semakin meningkat dan kompleks, sehingga diperlukan institusi dan mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang cepat, tepat, adil, dan murah; c. ” -Nabiyla Risfa Izzati Dalam hal yang berkaitan dengan ketenagakerjaan tentunya dapat terjadi suatu perselisihan. Definisi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industial, berdasarkan Pasal 1 angka 1 UU No. Advokat / Konsultan Hukum Perselisihan Hubungan Industrial lahir dari adanya perbedaan dan pertentangan pendapat antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh mengenai perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan. Sekarang kita lihat definisi perselisihan kepentingan menurut UU No 2/2004, tentang PPHI pasal1 angka 3 : Perselisihan kepentingan adalah perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan. Perundingan bipartit menurut UU No. perselisihan hubungan industrial demikian itu pada umumunya disebabkan oleh beberapa faktor: 1. Pada saat perselisihan hubungan industrial terjadi maka perundingan bipartit adalah langkah awal, kemudian dilanjutkan dengan dua sarana penyelesaian yaitu melalui litigasi dan non litigasi. 2. “perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan dan perselisihan hubungan kerja serta perselisihan antara serikat. Jenis-jenis perselisihan hubungan industrial berdasarkan pasal 2 UU PHI, yaitu: 1. Mogok kerja (strike) adalah hak dasar pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh yang dilakukan secara sah, tertib, dan damai. Pengadilan Hubungan Industrial adalah istilah yang mungkin masih cukup asing terdengar di telinga. Konflik dan Konflik Industrial. Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan adanya pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dan buruh atau serikat buruh karena adanya perselisihan, yakni: Perselisihan Hak, Perselisihan Kepentingan, Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), dan. Akhirnya, hubungan yang saling menguntungkan tercipta antara kedua pihak. Secara umum, perselisihan hubungan industrial adalah pertentangan yang terjadi antara pengusaha atau gabungan pengusaha dan pekerja atau serikat pekerja, atau antara. H. Ada beberapa tata cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dapat ditempuh para pihak berselisih. , M. 2 TH 2004 TENTANG PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELIPUTI 4 (EMPAT) MACAM: 1. Mediator Hubungan Industrial yang selanjutnya disebut Mediator adalah pegawai instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan yang memenuhi syarat-syarat sebagai Mediator yang ditetapkan oleh Menteri untuk bertugas melakukan mediasi dan mempunyai kewajiban memberikan anjuran tertulis kepada para. Dari definisi tersebut, dapat ditarik ke simpulan, bahwa perselisihan mengenai dualisme kepemimpinan dalam satu serikat, ternyata tidak termasuk dalam jenis dan wilayah perselisihan hubungan industrial sebagaimana diatur dalam UU No. Kata kunci Asas Contante Justitie, Jangka Waktu, Perselisihan Hubungan Industrial A. Perjanjian dalam ranah hubungan industrial ini, menjadi hal yang. Pengertian Menurut Para Ahli. Hakim adalah Hakim Karier Pengadilan Negeri yang ditugasi pada Pengadilan Hubungan Industrial. . Penyelesaiaan Perselisihan Perburuhan, yakni buruh. Perselisihan Hak. 103, UU 13/2003) 1. A. Berdasarkan PERMENPAN RB Nomor 83 Tahun 2020, Jabatan Fungsional Mediator Hubungan Industrial adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan kegiatan pembinaan hubungan. Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Arbitrase adalah. Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya . Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (disingkat Ditjen PHI JSK) adalah pelaksana yang berada di bawah dan. Perselisihan Hubungan Industrial Tingkat Perusahan Di Kabupaten Badung Selasa, 29 Maret 2016 Pendahuluan Sebelum membahas Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial alangkah. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial mengatur mengenai penyelesaian sengketa di dalam hubungan kerja antara pekerja dengan pengusaha, baik sengketa yang berupa perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan. Adapun putusan PHI bersifat final dan berkekuatan hukum tetap. Salah satu contoh konsiliasi di Indonesia dapat dilihat dalam UU 2/2004, yang disebut sebagai konsiliasi hubungan industrial. Perselisihan hak Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak. H. Maksud dari perselisihan hubungan industrial sendiri menurut Undang-Undang No. 2016. Namun, ada alternatif lain yang juga bisa digunakan untuk menyelesaikan sengketa. “Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/ buruh atau serikat pekerja/ serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan,perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan. Berdasarkan Pasal 2 Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh. ORGANISASI PENGUSAHA, 3. paling banyak dipilih adalah Mediasi. Hal ini dikarenakan Adi dan pihak perusahaan memiliki sudut pandang yang berbeda atas besaran gaji. Undang-Undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU 2/2004) B. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”) yang berbunyi: “ Pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja tanpa penetapan lembaga. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU No. Perselisihan Hubungan Industrial bisa saja timbul karena adanya hak-hak yang tidak. Sumber: Indonesia. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Hubungan Industrial. 333 halaman: ilustrasi; 21 cm. DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (pasca Putusan Mahkamah Konstitusi No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU No. Menjamin bahwa seluruh pernyataan dan informasi yang diberikan adalah terbaru, benar dan dapat dipertanggungjawabkan. Awalnya istilah ini meliputi hubungan perburuhan, membahas berbagai masalah yang berhubungan dengan pekerja buruh dan pengusaha. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat. HUBUNGAN INDUSTRIAL DISUSUN OLEH : Eka Ratna Damayanti 110404010027 Fondy Isfanjaya 110404010058 Ignes Pricilia 110404010057 Jeli Dwi Kurniawati 110404010055 Nisanatun Munawaroh 110404010007 Rahmawati 110404010032 Yuni I Mustika Gani 110404010025 PENGERTIAN Menurut Mondy & Noe(2005), hubungan ketenaga-. Tujuan akhir pengaturan Hubungan Industrial adalah untuk meningkatkan 7 produktivitas dan kesejahteraan pekerja maupun pengusaha. Kedua, perselisihan antara karyawan dan pengusaha minimal terjadi. Ketiga, hubungan yang baik memperkuat citra perusahaan. 1. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. 68/PUU-XIII/2015) Aprilina Rahmah Yusticia (Magister Ilmu Hukum, Universitas Indonesia, Jl. Dengan mengajukan gugatan berarti peselisihan masih terjadi, padahal pihak yang menerima Anjuran menganggap perselisihan sudah selesai. Keduanya bertujuan untuk menyelesaikan perselisihan hubungan kerja atau hubungan industrial antara pengusaha/perusahaan/pemberi kerja dengan pekerja/buruh. 6 2. Mulai dari perundingan, mediasi, konsiliasi, hingga arbitrase yang dilakukan di luar Pengadilan Hubungan Industrial. Pengadilan Hubungan Industrial bertugas dan berwenang memeriksa dan memutus: di tingkat pertama. Pengertian dari perselisihan hubungan industrial telah tercantum secara jelas dalam Pasal 1 angka 1 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial : “Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang11. 1. Mata kuliah EKMA 4367 Hubungan Industrialmerupakan Mata kuliah lanjutan dari mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang. Hakim Ad Hoc PHI pada MA RI, Sugeng Santoso, mengatakan melalui UU Cipta Kerja pemerintah memberi kemudahan bagi. sorotan adalah perselisihan hubungan industrial. Karyawan-. id Dalam masa penjajahan, terdapat beberapa system penggunaan tenaga kerja atau buruh yang diantaranya adalah perbudakan, peluluran, perhambaan, kerja rodi, dan poenale sanctie. 3. Salah satunya membatasi 4 jenis perselisihan hubungan industrial yaitu perselisihan hak; kepentingan; pemutusan hubungan kerja (PHK); dan perselisihan antar serikat buruh dalam satu perusahaan. Dari sekian banyak kejadian atau peristiwa konflik atau perselisihan yang terpentingPERAN MEDIATOR DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus : Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik) Oleh. Kedua tujuan ini saling berkaitan, tidak terpisah, bahkan saling mempengaruhi. Hakim adalah Hakim Karier Pengadilan Negeri yang ditugasi pada engadilan P Hubungan Industrial. Hukum acara yang berlaku pada pengadilan hubungan industrial adalah hukum acara perdata yang berlaku pada pengadilan dalam lingkungan peradilan umum, kecuali yang. Tanggal: 14 Januari 2004. 2 Tahun 2004 dan untuk mengkaji asas-asas peradilan. Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan pemutusan hubungan kerja serta perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan. Untuk itu, pemerintah mengeluarkan sejumlah aturan sebagai pedoman dalam menyelesaikan persoalan tersebut. 1. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industial adalah “Suatu perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan. Perselisihan Hubungan Industrial(Tiyas Vika Widyastuti, Gufron Irawan, and Anindita Dwi Hapsari 2019) Penelitian yang dilakukan oleh sodari Tiyas Vika W. Suatu fungsi penting sistem hubungan industrial adalah membangun prosedur dan proses untuk menangani masalah antara manajemen dan karyawan. pengusaha dan karyawan atau serikat pekerja mengenai syaratsyarat kerja seperti hak. Ketika konflik muncul antara pekerja dan. Konflik atau perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha seringkali terjadi dalam sebuah perusahaan di berbagai sektor usaha. 1 Kegiatan Belajar 1: Konflik dan Perselisihan di Tempat Kerja. Perlu dipahami bahwa tidak ada upaya hukum banding dalam Perselisihan Hubungan Industrial (“PHI”). Sugeng Santoso saat berbicara dalam Bootcamp Hukumonline Hari Kedua:. 2 tahun 2004 prosedur penyelesaian setiap perselisihan hubungan industrial harus terlebih dahulu dilakukan melalui bipartit. Lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial 2. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Perselisihan Hubungan Industrial Perselisihan identik dengan masalah sengketa atau konflik. Namun, sulit untuk mendefinisikan istilah “Hubungan Industrial” secara tepat yang dapat diterima secara universal. Lembaga kerja sama bipartit adalah forum komunikasi dan konsultasi tentang hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial. Skripsi ini juga mengkaji penyelesaian perselisihan hubungan industrial pada pegawai BUMN khususnya BUMN yang. 4 Jenis Perselisihan Hubungan Industrial dan Cara Penyelesaiannya; Secara resmi, sengketa bisa diselesaikan ke jalur pengadilan. Mediasi hubungan industrial adalah salah satu jenis resolusi konflik. yang sering mendapat sorotan adalah perselisihan hubungan industrial.